グロップの交通費支給は、案件や勤務地によって条件が異なります。すべての案件で一律に同じ条件ではないため、事前確認が重要です。
この記事では、交通費の支給条件と確認ポイントを整理します。
グロップの交通費は支給されますか？
交通費の支給有無は案件ごとに異なります。支給される案件もありますが、条件や上限が設定されている場合があります。
2020年の改正労働者派遣法の施行により、派遣スタッフの待遇が見直されました。以前は、通勤交通費（通勤手当）の支給は任意でしたが、法改正により支給されています。
ここでは、グロップで派遣スタッフとして働く際の通勤交通費の支給方法について解説します。支給方法は案件により異なるため、詳細の確認が必要です。
通勤交通費の支給方法はさまざま
派遣スタッフへの通勤交通費は、支給方法がさまざまです。大きく2つに分かれており、ひとつは通勤交通費として通勤手段などを参考に支給、もうひとつは時給に含めて支給します。
通勤交通費として支給される場合、一定額までは所得税・復興特別所得税は非課税ですが、時給に含むケースは課税対象です。ちなみに、通勤交通費として支給された場合であっても、社会保険料の算定基準「標準報酬月額」に含みます。
事前確認すると安心
通勤交通費が別途支給か、時給に含まれるかは、応募の時点で確認しましょう。通勤交通費は標準報酬月額の算定対象となるため、働き方によっては社会保険の加入条件に影響する可能性があります。
その結果扶養内で働きたいのに扶養から外れることになり、自分で社会保険料を納めなければならないかもしれません。グロップで派遣スタッフとして働く場合は、扶養内で働きたいか・交通費を別途支給して欲しいかなどの希望を、担当者へ伝えておくと安心です。
交通費の記載がない場合も
グロップの公式サイトに掲載している求人の中には、通勤交通費の記載がないものもあります。「明記がないだけで時給に含まれているだろう」など、推測にとどめず、担当者へ確認した上で応募しましょう。
勤務日数が多い、または職場まで遠いほど、通勤手当の有無は受け取る額が大きく異なります。ちなみに、交通費の支給の表記がない求人の中には、指定の場所から職場まで無料送迎バスを運行するケースもあります。
グロップで交通費支給ありの案件で働いた人の声
グロップで、通勤手当の支給がある案件で働いた方からの声を紹介します。
「派遣で働くのは初めてでしたが、グロップの担当さんは話しやすくスムーズに職場が決まりました。しっかり稼ぎたかったので、交通費もちゃんともらえる仕事を希望しました。
働き始めた電子部品の組立業務は、時給が高い上に通勤手当も出ます。車通勤ですが駐車場は無料で使えるのでお得です。
私は車通勤ですが、自転車や徒歩で通う人もおり、通勤手当が出ているそうです。良心的な職場なので、他の人にもおすすめしたいです」
徒歩や自転車での通勤で交通費が支給されるかどうかは、案件によります。考えている交通手段は支給の対象かを、あらかじめチェックしましょう。
交通費の支給条件はどうなっていますか？
支給額の上限や支給方法は、案件ごとに設定されていることが一般的です。
グロップが扱う求人には、通勤交通費の支給方法が書かれています。ここでは、よくある支給条件をひとつずつ紹介します。
社内規定による上限額が決まっている
通勤交通費の上限額が、社内規定によって決まっている場合があります。国税庁によると、例えば公共交通機関を利用して通勤したケースでは、ひと月あたり15万円まで所得税非課税です。
上限3万円程度と定めている起業も多く、実際の支給額は平均ひと月12,000円ほどというデータがあります。通勤交通費の支給額は企業の義務ではなく、独自に決めてよいとされています。
上限額が定められているとしても、よほど遠方から通勤しない限り、支給される交通費が不足する可能性は低いでしょう。ただし、別の路線へ乗り換えるケースなどでは交通費はかさみやすいので、上限に近づく恐れがあります。
長距離の通勤は交通費がかさむだけでなく、通勤時間が長くなり、継続して勤務するには負担になる可能性が高いです。できるだけ通勤時間が短い職場を選び、時給が少しでも高いところを探した方が、収入は高くなることを期待できます。
なお、グロップの場合は支給額月3万円までの求人もあります。地元エリア・製造業・軽作業の案件であれば、近い条件の中から働きやすい職場を探せるでしょう。
定期代まで支給される
通勤手当を定期代の金額まで支給する会社の場合、一般的には月20日程度出勤する人が対象です。定期券は一度に購入する期間によって、ひと月あたりの金額が変わり、6か月定期の金額を参考にするケースが多くなっています。
交通機関の中には、1か月や3か月定期券のみを発行する場合があるため、最大発行期間分支給する企業や、3か月の定期代×2で支給するところもあります。ただし、自分の希望で交通費を定期券代まで支給してもらえるわけではありません。
企業によっては、実費精算よりも定期券代を支給した方が効率的と判断し、定期券代を支給する場合があります。
実費精算で支給される
通勤手当が実費支給の場合、出勤した日数と通勤手段により後払いで精算します。月の出勤日数が16～19日を下回るケースでは、実費支給の可能性が高いです。
月15万円まで所得税非課税、社会保険料の算定に使う標準報酬月額に含まれる点は、実費精算も同じです。
距離に応じて交通費が決まる
通勤手段がマイカー、または自転車の場合、距離に応じて通勤交通費の支給額が決まります。非課税の限度額は片道の通勤距離ごとに異なり、有料道路や駐車場を利用するケースは最高限度額が変わります。
課税に関する法令は定められているものの、通勤交通費支給の決まりは企業が独自で決定できるため、事前の確認がおすすめです。自宅から職場までと直線距離ではかって支給する会社もあれば、実際の経路にもとづいて計算する会社もあります。
中には通勤手段が徒歩であっても、距離に応じて通勤手当を支給する職場があります。支給額が増える場合もありますが、支給された交通費は社会保険料の算定額の対象です。
交通費の額によっては、社会保険料が上がったり、扶養から外れたりする可能性があります。予定する勤務日数や労働時間数、時給などを総合して考え、希望の働き方に合うかを確かめましょう。
通勤手当として交通費を支給された人の声
通勤交通費を給与と別で支給された方の声を紹介します。
「グロップで紹介された軽作業の案件は、交通費が月3万円まで支給されるものでした。実際かかった交通費は1万円程度でしたが、給料が交通費で削られずしっかり稼げて嬉しかったです。
車通勤でしたが、実際に通勤で通る道順で距離を計算してくれたので、不満はありません。職場に無料駐車場もあり、駐車場代がかからなかったことも助かった点です。
残業も少なくて働きやすいので、更新できたらと思っています」
交通費込みの時給とはどういう意味ですか？
時給に交通費が含まれている場合は、実質的な手取り額を確認することが重要です。
なぜなら通勤交通費として別途計算されず、支給額の中から自分で定期代などをやりくりしなければならないためです。交通費込みの時給を選ぶ注意点や、通勤交通費が別途支給の場合の課税についてなどを説明します。
時給の中に通勤交通費が含まれている
通勤手当を時給に含む場合、状況によって損得が分かれるので、ひと月の出勤日数や勤務時間により、見極めが必要です。求人によって異なりますが、通勤交通費の扱いによって時給を選べる場合は、希望する働き方を事前に決めて損のない方を選びましょう。
グロップが扱う案件の中にも、時給に交通費を含むものがあります。希望する働き方や勤務時間と照らし合わせて決めましょう。
課税対象になる
通勤交通費を時給に含む場合は、賃金の一部とみなし、所得税・復興特別所得税の課税対象になります。金額によっては納める所得税額が上がる場合もあるでしょう。
しかし、通勤距離が比較的短い・通勤日数が少ない場合は、交通費込みの時給の方が、結果的な給与総額が高くなるケースもあります。心配があれば応募する前に、担当者と相談すると安心です。交通費の支給方法もあらかじめ考えておきましょう。
通勤交通費としての支給は非課税になる
賃金とは別で通勤交通費の支給がある場合、公共交通機関を利用して通勤する人は、ひと月あたり15万円まで、所得税と復興特別所得税は非課税です。自動車や自転車で通勤するケースは、距離によって非課税限度額が変わり、例えば片道2km以上10km未満の場合は4,200円です。
これまでは片道55km以上は一律38,700円まで非課税でした。令和8年4月の改定により、片道65km以上75km未満は45,700円、片道75km以上85km未満は52,700円、片道85km以上95km未満は59,600円、片道95km以上で66,400円まで非課税になりました。
ただしあくまで課税上限額であり、支給される可能性のある交通費の額ではありません。企業ごとにひと月あたりの上限額があるため、不足しないかの確認が必要です。
交通費込みの時給で働いた人の声
「同じような仕事があったので、時給の高い交通費込みの方を選びました。働き始めてから、交通費別の方が得だったかもと思うときもありました。
しかし、勤務時間が長く出勤日数も多かったので、給料の総額が増え、交通費込みの時給を選んでよかったです。自宅から近く、それほど交通費がかからなかったので、ラッキーでした」
以前の一般的な派遣の案件では、交通費を時給に含むケースが多くありました。現在は別途通勤手当として支給、中には時給に含むか別途かを選べるところも出てきています。
通勤距離が近く、出勤日数が多く長時間勤務であれば、時給に交通費を含む方が給料の増える可能性があります。
交通費で失敗しないためのポイントは？
応募前に支給条件や上限を確認することが大切です。グロップで希望条件にあてはまる案件を見つけた際は、通勤手当の取り決めも必ず確かめましょう。
あわせて、案件を選ぶ際の、通勤に関するチェックポイントも紹介します。
通勤交通費の支給条件を確認する
時給や勤務時間帯などの条件が希望に合う案件は、通勤交通費の支給条件も確認し、納得の上で応募しましょう。給料とは別で通勤手当をもらえる職場もあれば、時給に含まれているケースもあります。
どちらのケースも、社会保険料の算定に使う標準報酬月額に交通費は含まれますが、所得税の課税対象になるかどうかで違いがあります。交通費の確認を十分せず就業した方の声を紹介するので、応募の前にチェックしましょう。
通勤手段により支給されない場合がある
公共交通機関の利用やマイカーでの通勤は、通勤交通費の支給対象のケースが多くなっています。片道2km未満の場合、交通費の支給がない職場も存在します。
しかし、一方で徒歩通勤のスタッフにも相応の交通費を支給するケースがあるため、通勤交通費の取り決めの事前確認は重要です。ちなみに、自転車通勤も支給する職場の中には、通勤時間が1時間以内・片道10～15kmまでなど、決まりのある場合があります。
業務に支障をきたさない範囲にとどめましょう。
上限額をチェックする
支給交通費の上限額は、求人に記載がある場合が多いため、必ず確認しましょう。通勤交通費の記載自体がない、または上限額が不明な際は、案件の紹介を受けた担当者へ尋ねます。
あらかじめ自宅から職場までにかかる交通費を調べ、出勤予定の日数を含めて計算しておくと、提示された上限額で足りるかをすぐに判断できます。
通い続けやすい距離か確かめる
通勤交通費の支給があると、金銭面での負担は軽減されます。しかし、時給や業務内容が希望に合っているとしても、あまりに遠方の場合、仕事を続けにくくなる恐れがあります。
通勤を継続しやすい所要時間は片道30分までといわれており、一般的には長くても片道60分程度が目安とされています。どうしても働きたい職場であれば、通勤に片道60分かけてもよいでしょう。
もし働く条件を緩和できるのであれば、似た条件でより自宅から近い職場を選んだ方が、長く働きやすいでしょう。
求人の不明な点は担当者に確認する
案件の情報は担当者が詳しいため、気になる点や不明な点は気軽に担当者へ尋ねましょう。あなたが登録した希望条件にもとづいた案件紹介なので、交通費の支給方法や扶養内で働くなどの条件にあてはまるはずです。
ただし、あなたの経験やスキルにもとづき、希望にない仕事を紹介するケースがあります。交通費の支給方法の希望に沿わない案件の可能性もあるため、求人情報は詳しく確認しましょう。
グロップの交通費まとめ
グロップの交通費支給は案件ごとに条件が異なります。時給や勤務時間帯などの希望条件だけでなく、通勤交通費の支給方法も考慮して就業先を決めましょう。
給料と別、または時給に含むケースが多く、別途支給の場合は上限額が定められています。労働時間や職場までの距離などの条件により、自身の勤務日数や通勤距離を踏まえ、どちらの支給方法が適しているか検討しましょう。
交通費に関する疑問や心配は、応募前に担当者へ確認し、解消しておくと安心して就業できます。